고민별 질문 흐름 미리보기
서비스마다 필요한 질문을
골라 살펴봅니다.
일의 방향은 흥미·가치·현실 제약을 직접 묻습니다.
두 사람의 대화, 동료 협업, 합류 90일은 같은 장면에서 평소 방식과 지금 상태를 나누어 살펴봅니다.
서비스 흐름 미리보기
실제 입력·저장 없음
이 페이지는 출시 전 질문·결과 흐름을 보여주는 가상 화면입니다.
실제 문항이나 개인 결과가 아니며, 입력·저장·채점하거나 개인정보를 사용하지 않습니다.
네 가지 서비스를 한눈에 비교하세요.
대상, 질문 목적, 받게 될 내용과 지켜야 할 참여 원칙이 서비스마다 어떻게 다른지 확인할 수 있습니다.
각 항목을 선택하면 질문 목적과 받게 될 내용을 비교할 수 있습니다. 선택 기능을 사용할 수 없는 환경에서도 네 항목의 내용은 아래에 모두 이어서 표시됩니다.
개인용가상 질문 샘플
일의 방향 찾기
직업을 골라주는 대신,
나에게 중요한 일의 조건을 찾습니다.
이직이나 직무 전환을 고민할 때 흥미, 가치, 현실 제약과 직접 시험해 볼 방식을 나누어 살펴봅니다. 특정 직업의 적합도나 성공 가능성을 판정하지 않습니다.
- 이런 고민에
- “무엇이 힘든지, 다음에 무엇을 확인해야 할지 모르겠어요.”
- 가져가는 것
- 중요한 일의 조건 · 함께 만족하기 어려운 조건 · 살펴볼 역할 예시 · 14일 행동
네 가지 질문 묶음
01활동 흥미어떤 활동을 직접 해보고 싶은지 묻습니다.
02일의 가치자율성, 성장, 안정, 의미처럼 중요한 조건을 살펴봅니다.
03현실 제약시간, 비용, 경험과 현재 생활조건을 따로 확인합니다.
04탐색 방식체험, 사람과의 대화, 짧은 교육 중 시도할 방식을 찾습니다.
질문 예시“짧은 프로젝트나 체험으로 일을 직접 시험해 보는 방식을 선호하나요?”
서로 결정 권한이 없는 성인 2인출시 전 흐름 샘플
두 사람의 1:1 대화
누가 맞는지보다,
다음 대화를 어떻게 시작할지 봅니다.
연인, 친구, 동등한 동료처럼 서로에게 공식적인 결정권이 없는 두 성인이 같은 장면을 각자 답하는 구성입니다. 궁합 점수나 상대의 속마음을 만들지 않습니다.
- 먼저 지키는 것
- 두 사람의 독립 참여·동의 · 각자의 비공개 응답 · 언제든 중단할 권리
- 함께 보는 것
- 두 사람 모두 공동 화면에 보여주기로 동의한 대화 주제 · 누가 어떤 답을 했는지 드러내지 않는 공동 질문 3개 · 7일 대화 실험
관계 샘플은 이렇게 이어집니다
- 01
같은 장면 확인기간, 참여자, 대화 채널과 주제가 같은지 먼저 확인합니다.
- 02
각자 따로 답하기소통, 피드백, 갈등 뒤 회복, 경계 선호를 독립적으로 살펴봅니다.
- 03
공유 범위 고르기두 사람이 각각 함께 보기로 동의한 대화 주제만, 누가 어떤 답을 했는지 드러내지 않는 공동 화면에 둡니다.
- 04
질문과 행동 실험다음 대화에서 확인할 질문 3개와 7일 실험을 정합니다.
질문 예시“이 장면에서는 사실·감정·요청을 나누어 말하는 방식이 나에게 맞나요?”
동등한 협업 동료 2인출시 전 흐름 샘플
동료와 업무 1:1
동등한 협업 동료가
일하는 약속을 구체화합니다.
서로의 채용·평가·보상 권한이 없는 협업 동료가 역할과 완료 기준, 피드백과 도움 요청 방식을 맞추는 가상 흐름입니다.
- 살펴보는 것
- 역할 기대 · 업무 구조 · 피드백 선호 · 도움 요청
- 가져가는 것
- 함께 이야기할 주제 · 확인 질문 · 14일 협업 실험
사용하지 않는 용도
- 지원자 선별, 채용과 수습 평가
- 개인 순위, 성과 예측과 배치·승진 결정
- 직속 리더가 구성원에게 강제로 요구하는 참여
질문 예시“이 업무관계에서는 완료 결과의 기준을 시작 전에 확인하는 방식이 나에게 맞나요?”
합류자와 팀합류 뒤 흐름 샘플
합류 뒤 90일
채용을 결정하기 전에가 아니라,
실제 합류 뒤 90일을 맞춥니다.
새 합류자와 팀이 질문할 사람과 경로, 역할과 결정권, 업무량과 지원 조건을 30·60·90일에 다시 확인하는 가상 흐름입니다.
- 개인에게
- 합류자 비공개 준비 요약 · 역할·학습·지원·피드백 선호
- 팀에게
- 개인을 알아볼 수 없게 합친 팀의 응답 경향 · 30·60·90일에 함께 볼 대화 주제
- 표시 기준
- 최소 5명과 응답률 80%를 모두 넘겨야 하며, 적은 인원이 드러날 수 있는 작은 집단은 숨깁니다.
90일 확인 흐름
30일질문과 지원담당자, 문서와 도구가 실제로 연결됐는지 봅니다.
60일역할과 결정우선순위와 결정권이 분명한지 확인합니다.
90일부하와 다음 조정업무 쏠림과 도움 요청 방식을 다시 맞춥니다.
경계: 채용 전 선별, 부적합자 판정, 퇴사·성과 예측에 사용하지 않습니다.
01살펴볼 서비스 고르기
일의 방향, 두 사람의 대화, 동료 협업, 합류 90일 중 지금 궁금한 하나를 고릅니다.
02각자 경험으로 답하기
서비스에 따라 개인, 두 사람, 합류자와 팀이 서로의 답을 대신하지 않고 각자 경험으로 답합니다.
03쉬거나 건너뛰기
불편한 질문은 건너뛰고 언제든 멈출 수 있습니다. 필요한 답이 부족하면 결과 대신 더 확인이 필요하다고 안내합니다.
04다음 행동 확인하기
7일·14일·90일처럼 서비스에 맞는 작은 행동과 다시 살펴볼 시점을 확인합니다.
현재 화면에서는 실제 응답·저장·결과 생성이 없습니다. 이용 기능을 제공할 때는 예상 시간, 저장·삭제 방법과 멈추는 방법을 먼저 안내합니다.
SAMPLE A · 평소의 나
여러 상황에서 자주 보이는 방식
Q1시작할 때먼저 해보기 / 충분히 생각하기
Q2정리할 때넓게 펼치기 / 핵심에 모으기
질문 형식 예시: 새로운 일을 맡았을 때, 일단 작은 시도를 해보며 방향을 찾는 편인가요? 충분히 생각한 뒤 움직이는 편인가요?
가상 문항 · 실제 채점 없음
SAMPLE B · 관계·협업·합류 서비스
최근 같은 장면에서 드러난 지금의 반응
기간최근 한 달기간을 먼저 정하기
장면팀 회의상황을 구체적으로
질문 형식 예시: 최근 한 달의 팀 회의에서 의견이 엇갈렸을 때, 바로 내 생각을 말한 적이 얼마나 자주 있었나요?
가상 문항 · 실제 채점 없음
MY VOICE내가 답한 경험남의 평가와 분리
→
ENOUGH?답이 충분한지건너뛴 질문도 확인
→
PATTERN자주 보인 모습한 칸에 억지로 넣지 않기
→
UNKNOWN아직 모르는 점추측하지 않기
→
NEXT다음 질문작게 해보고 다시 보기
비교적 뚜렷해요
자주 보인 방식
“선택지를 넓혀볼 때 에너지가 생긴다고 여러 장면에서 답했어요.”처럼 근거와 함께 설명합니다.
두 모습이 비슷해요
둘 다 나와 가까울 때
두 방식이 비슷하게 나타나면 하나를 억지로 고르지 않고 상황별 차이를 더 살펴봅니다.
아직 알기 어려워요
답이 충분하지 않을 때
건너뛴 질문이 많거나 장면이 섞였다면 “모름”으로 남기고 나중에 다시 볼 수 있게 합니다.
- 01
맞는 문장 표시하기최근 내 경험과 가까운 설명부터 천천히 골라봅니다.
- 02
다른 부분 남겨두기맞지 않는 설명은 억지로 받아들이지 않고 이유를 적어둡니다.
- 03
작은 행동 하나 고르기1~2주 동안 부담 없이 해보고 싶은 행동을 정합니다.
- 04
다시 살펴보기가상 마이페이지 샘플에서 기록과 변화가 어떻게 이어지는지 확인합니다. 실제 수정 기능은 아직 제공하지 않습니다.